こんにちは。根本和馬です。
先日、コンサルティングを実施させて頂いた皮膚科クライアント様に、看護師の応募が相次いでいます。
院長先生に
「これまで応募が少なかった印象ですが、なぜ急に増えたのですか？何か実践されたのですか？」
とお尋ねしたところ
「何でですかね。きっと『採用マニュアル』のおかげです」
というご返答がありました。
ちなみにここでの『採用マニュアル』とは、弊社の新商品『クリニック人財採用成功マニュアル』のことですが、今日のブログの内容は
「この商品は効果が出るので、買って下さいね」
という意味では、もちろんありません（笑）いや、買って下さったら、もちろん嬉しいのですが（爆）
ですので、念の為に下記に本商品の詳細ページを記載しますので、ご興味がある先生はご一読下さい。
既に６９医院様が導入！『クリニック人財採用成功マニュアル』の詳細・お申し込みはこちらです！
実はこの院長先生が仰る「採用マニュアルのおかげです」というご回答は、当たらずとも遠からずだと思っておりまして、正確には、
「『採用について、何とか結果を出したい！』という高い意欲と、それによって学んだ情報の中から、出来ることをとにかくやり尽くしたから」
だと、私は考えています。
これは弊社も現在スタッフを募集中ですので、自戒の念を込めて書くのですが、
「求人しているのですが、応募が無くて」
と、院長先生やスタッフ様からご相談頂いた際、
「今は人財はおろか、人材採用も難しいですからね。ところで採用に関する本を何か一冊でも読まれていますか？」
とご質問した際、
「はい、今は●●という本を読んでいまして、これに書いてある○○という取組みを現在実施中です」
という返答があることは、皆無に等しいです。
と言いますか、そういう回答が出来るクリニックは、採用について、ある程度の結果が出ています。
つまり、採用でも増患でも、待ち時間対策でも何でも良いのですが、要するに
「徹底的に本気で考え、迅速に行動することと、常に改善し続けること」
が、どんな課題をクリアするためにも不可欠であるということです。
そして、こういう意識をスタッフが持っているクリニック程、成果が出るのは言うまでもないことです（もちろん、弊社でも同じことが言えます）。
冒頭の皮膚科クライアント様の院長先生は、私にお気を遣って下さって（？）、冒頭のようなことを言って下さったのですが、繰り返しますが、このクライアント様の結果が出たのは、
「徹底的に本気で考え、迅速に行動することと、常に改善し続けているから」
です。
これからも得たい結果が出るために、一緒に頑張っていきましょう！
