『クリニック人財採用成功マニュアル』のご案内

院長先生採用のお悩みから
解放されたくありませんか?
既に71医院様がお申し込み!特別価格のご提供は4月30日まで


「根本さん、こんなに採用が大事なんて思いませんでした…」

院長先生のこのお言葉を、私は今まで何度耳にしたか分かりません。
かく言う私も、採用の大事さに心から気付いたのは、自身が創業してからですが(笑)

採用について、このようなご経験ありませんか?

これまで多くのクリニック様にご購入頂いた『クリニックスタッフ評価制度構築完全マニュアル』以来、7年ぶりに発表する新商品『クリニック人財採用成功マニュアル』は

  • 「求人広告に30万円も使ったのに応募が無いじゃないか!」
  • 「何が『コロナ禍で採用しやすいです』だ!いい加減なこと言いやがって!全く応募が無いぞ!」
  • 「やっと応募があったのに、箸にも棒にもかからないヤツだった!」
  • 「面接日に連絡無しでドタキャン、何人目だよ…」
  • 「とにかく面接に来る人来る人、質が低い!」
  • 「入社初日、辞退の連絡があった…」
  • 「せっかく採用出来たと思ったら、入社3日で音信不通になった…」
このようなご経験があるクリニック様のお力になれます。

「人財」減少時代突入! 「人材」すら採用出来ない時代に!

本商品は「採用時点における人財」を「立地や給与などの勤務条件はもちろんのこと、自院の理念や取り組みに共感し、同じように行動したいと願う応募者」と定義していますが、これから人口が減っていく日本において、このような応募者は更に減っていくと容易に想像出来、しかもこのような優秀な人財は、大手企業がどんどん採用してしまいます。

とは言え「人財」を採用出来ているクリニックもあり、そんなクリニックはどのようなことを具体的にやっているのかを本商品で余すこと無くお伝えしています。

スタッフを巻き込みながら採用システムが構築出来る!

経統合実践会は「スタッフをクリニック経営に巻き込む」をコンセプトにしているのは、プレイングマネージャーとして多忙を極める院長先生だけがクリニックのあれこれを考えても実践するのが難しいからですが、本商品も単なる読み物に終わらないために、スタッフ様用として、テキストを2冊加えています。

テキストの中に

「何で院長は診療中にそんなイライラするの!院長がイライラすると院内の雰囲気が悪くなるから止めて欲しい」というあなたの主張は、それはそれで正しいですが、一方院長は「何で同じミスを繰り返すんだ!クリニックで医師は自分しかいないんだから、僕がスムーズに診療出来るようにサポートするのがスタッフの仕事だろう!こんなミスを繰り返して、カルテがどんどん溜まったら焦るじゃないか!」と思っており、この主張も、それはそれで正しいものです。

という文章があることも、本商品がスタッフ様にもお読み頂くことを想定して製作したものであることを示す根拠です。

また、テキストは例えば院長先生がセミナーご参加のため新幹線にご乗車の際や、スタッフ様が電車での通勤時に負担なくご持参頂けるよう、通常のビジネス書と同じサイズにしました。

本商品は

1章 既存スタッフとの関係を構築する
2章 人財の採用に欠かせない求人ページ
3章 各種資料、ツールのご説明
4章 募集から採用の流れ
5章 どのような求人方法があるか?

この5つの章に分かれており、合計110ページ以上あります。このページ数もあまりにも多ければ特にスタッフ様は読んでいるだけで疲弊してしまいますし、さりとてページ数を絞ってしまうとお伝え出来る点に限りがありますので、かなり考えて綴りました。

3冊お渡しするテキストには、以下の内容を執筆しています。

・どのようなスタッフが「人財」なのか?
・「人罪」を採用してしまうとどうなるか?
・スタッフと信頼関係を構築する2つの取り組みとは?
・基本的に、採用は妥協しない!
・職場への思いや責任感が強いスタッフ様へ
・「みんな」にご注意を!
・応募メール、しっかり届きますか?
・一次面接の注意点とは?
・性格診断テストは有効か?
・見学・面接で最も得たい結果は…
・紹介入社について要注意!

など、上記はごく一部ですが、このような内容をスタッフ様と一緒に学ぶことで、採用システム構築がスピーディーに実現するのが本商品の特徴です。

14のデータ、丸々お渡しします!

繰り返しになりますが、本商品は単なる読み物で終わって欲しくありませんし、診療だけでも多忙を極める院長先生に最小限の労力で、最大限の効果が発揮出来る採用システムをスタッフ様主導で構築して頂きたいという願いから、本文に出てくる

1.面談シート
2.カメラマンに撮って頂きたい写真
3.当院で働いての感想文
4.応募応対マニュアル
5.採用基準シート
6.確認書
7.一次面接質問シート
8.健康状態報告書
9.PCスキルテスト
10.半日体験レポート
11.看護師募集チラシ
12.コンシェルジュ(受付)募集チラシ
13.紹介制度
14.求人パンフレット

以上、採用に関する14の資料・ツールをWordデータでお渡ししますので、すぐに自院に合った内容に修正・ご活用頂けます。

ちなみに、求人パンフレットを製本するにあたり、印刷業者へのデータの入稿の流れを弊社スタッフが撮影した動画にし、QRコード化して、本商品のテキストに掲載しています。手前味噌ですが、ここまできめ細やかな商品はなかなか他社ではありません。

本商品は30万円でも安いのですが・・・

私の1回のコンサルティングフィーは現在30万円(2021年現在)ですが、本商品はそのコンサルティングを何回も受けて下さった中で、構築してきた採用の流れやツールをまとめてお渡しします。

そもそも1回のコンサルティングで「スタッフ様が採用の重要性を理解し、自院に合った採用システムが構築が出来る」ということが実現しませんので、本商品は30万円という価格設定でも安いです。

しかしコロナ禍で経営に対してシビアにならざるを得ないクリニックが増えてきたこともよく分かりますし、そのような中で院長先生に医経統合実践会にご縁を頂いている感謝と「本商品をご活用後、採用した人財と永くご縁がありますように」という願いを込めて、「末広がり」を意味する

8(万円)

を本商品の価格としました。

冒頭にも書いた通り、(労働)人口が減っていく現代において、「人財」を採用しようと思ったら迅速に行動することが何よりも重要です。「人財」の数は限られていますので、院長先生が躊躇されている間に、近隣の他院をはじめとした医療機関に人財が流れてしまいます。

「左を制する者は、世界を制する」というボクシングの言葉がありますが、2021年現在、15年間のクリニック経営コンサルタントとして活動してきてはっきり言えるのは「採用と教育を制するクリニックが、経営を制する」です。

他のクリニックが力をつける前に、ぜひ本商品で経営を制して下さい。

繰り返しになりますが、診療だけでもお忙しい院長先生です。「後で申し込もうかな」ではお忘れになってしまう可能性がありますので、今すぐお申し込み下さい。

院長先生からのお申込みを、医経統合実践会スタッフ一同、心よりお待ちしております。お忙しい中、ここまでお読み頂きましてありがとうございました。

医経統合実践会 主宰 医経統合コンサルタント
根本 和馬

商品概要

商品名 『クリニック人財採用成功マニュアル』
1セット
・テキスト3冊
・採用に関するデータを収録したUSBディスク
・求人パンフレット見本1部
・+実践会オリジナルポストイット3個
価格 88,000円(税込、送料・手数料込み)

期間限定!特別価格でのご提供です!


通常価格は上記の通りですが、4月30日(金)までにお申込み頂ければ、
66,000円(税込、送料・手数料込)でご提供します!
商品お届時期 商品はお申し込み受付終了後、2~3日以内に送付先住所にお届けいたします。
お支払い方法 着払いにてお願い致します。
※不良品(返品送料は弊社負担)以外の返品はご容赦下さい。
お問合せ 医経統合実践会 事務局
TEL:045―548-4106
FAX:045―548-4107

ご不安な点やご相談事がありましたら、事務局までお気軽にご相談下さい。

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お申込み内容 クリニック人財採用成功マニュアル
医院名等必須
ご住所必須 半角ハイフンなし (例:2210834)

電話番号必須 半角 (例:045-548-4106)
FAX番号必須 半角 (例:045-548-4106)
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