2205

クリニック経営ブログ

なぜあの皮膚科クリニックは、看護師の応募が増えたのか?

こんにちは。根本和馬です。

先日、コンサルティングを実施させて頂いた皮膚科クライアント様に、看護師の応募が相次いでいます。

院長先生に

「これまで応募が少なかった印象ですが、なぜ急に増えたのですか?何か実践されたのですか?」

とお尋ねしたところ

「何でですかね。きっと『採用マニュアル』のおかげです」

というご返答がありました。

ちなみにここでの『採用マニュアル』とは、弊社の新商品『クリニック人財採用成功マニュアル』のことですが、今日のブログの内容は

「この商品は効果が出るので、買って下さいね」

という意味では、もちろんありません(笑)いや、買って下さったら、もちろん嬉しいのですが(爆)

ですので、念の為に下記に本商品の詳細ページを記載しますので、ご興味がある先生はご一読下さい。

既に69医院様が導入!『クリニック人財採用成功マニュアル』の詳細・お申し込みはこちらです!

実はこの院長先生が仰る「採用マニュアルのおかげです」というご回答は、当たらずとも遠からずだと思っておりまして、正確には、

「『採用について、何とか結果を出したい!』という高い意欲と、それによって学んだ情報の中から、出来ることをとにかくやり尽くしたから」

だと、私は考えています。

これは弊社も現在スタッフを募集中ですので、自戒の念を込めて書くのですが、

「求人しているのですが、応募が無くて」

と、院長先生やスタッフ様からご相談頂いた際、

「今は人財はおろか、人材採用も難しいですからね。ところで採用に関する本を何か一冊でも読まれていますか?」

とご質問した際、

「はい、今は●●という本を読んでいまして、これに書いてある○○という取組みを現在実施中です」

という返答があることは、皆無に等しいです。

と言いますか、そういう回答が出来るクリニックは、採用について、ある程度の結果が出ています。

つまり、採用でも増患でも、待ち時間対策でも何でも良いのですが、要するに

「徹底的に本気で考え、迅速に行動することと、常に改善し続けること」

が、どんな課題をクリアするためにも不可欠であるということです。

そして、こういう意識をスタッフが持っているクリニック程、成果が出るのは言うまでもないことです(もちろん、弊社でも同じことが言えます)。

冒頭の皮膚科クライアント様の院長先生は、私にお気を遣って下さって(?)、冒頭のようなことを言って下さったのですが、繰り返しますが、このクライアント様の結果が出たのは、

「徹底的に本気で考え、迅速に行動することと、常に改善し続けているから」

です。

これからも得たい結果が出るために、一緒に頑張っていきましょう!

過去の記事

お申込み受付中

医経統合実践塾2021

ご相談はこちらから

045-548-4106

  1. ライン