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クリニック経営ブログ

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新人スタッフに教えるべき大切なこととは?

クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科 眼科 耳鼻科 整形外科 皮膚科 歯科クリニック等の
経営コンサルタント 根本和馬です。
ノンフィクション.JPG
先日『ザ・ノンフィクション』という番組を観ました。
離島に住む若者が東京に憧れ、上京し、色々な出来事があって・・・
という内容でしたが、主要な登場人物の殆どが仕事に馴染めなかったり、
愚痴を言ったり、辞めたりという場面があり、
「これが現代っ子の特徴か・・・」
と、少し暗い気持ちになりました(テレビの一場面ですので、
それで全てを判断するのは早計だと思いますが)。
改めてこれからの時代「人を育てる」って大変だなと思います。
人口減少が止まらない中、限られた人員数で結果を出し続けつつ、
新人を教育する会社(クリニックも含む)も大変だなと思います。
新人スタッフをこれまでよりも短期で一人前にするために、
日常業務をどんどん教えることは大事ですが、実はそれよりも先に、
「何のために仕事をするのか?」
「仕事を通して、どんな自分になっていきたいのか?」
「これから人生の3分の1を費やす仕事に対して、
自分がどのように向き合うのか?」
などの『仕事のあり方』を伝えることが、何よりも大事なのです。
特にゴールデンウィーク以降は、新人スタッフの
モチベーションが下がりやすいです。
もしスタッフのモチベーションが下がりつつあったり、これから
下がることが心配である場合には、この研修を受けられることを
お勧めします。
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開催1ヶ月前であるにも関わらず、実に多くのスタッフ様にお申し込み頂いており、
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満員御礼後はキャンセル待ちになりますが、順番が繰り上がることは、
殆どありませんので、お早めにお申し込み下さい!
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