クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科 眼科 耳鼻科 歯科クリニックの経営コンサルタント 根本和馬です。
現在、おかげさまで大変多くのクリニック様から
コンサルティングやセミナーのお申込みを頂いております。
そのようなお客様に、より高いご満足をご提供するために
医経統合サポーターを募集しています。
弊社では電話応対、書類選考、一次面接はメンバーが担当し、
一次面接をクリアした方だけ、私が二次面接でお会いするという
採用形式です。
私は１か月の殆どをコンサルティングで留守にしていますので、
新メンバーは、既存メンバーと合うかどうかを最も重要視しています。
そんな中で、先日一次面接をクリアした方と二次面接で
お会いする機会があったのですが、私が
「一次面接で弊社にどのような印象を持ちましたか？」
とお尋ねしたところ、
「スタッフの方のお話を伺って『この会社はこれからもっと
伸びていくんだな』という印象を受けました」
とお答え頂きました。
その後、一次面接を担当したメンバーに「ねぇ、何て言ってくれたんですか？」
などと、細かく聞いていませんが、メンバーの話を聞いて、応募者が上記の
ように思ってくれたというのは、とても嬉しいです。
良い人材を採用するためには、既存スタッフが職場に
誇りを持てているかどうかが大前提であると、私は考えます。
これからも継続的に良い人材を採用するために、
私ももっと頑張らなければ、と決意を新たにしました。
メンバーの皆さん、採用に関する応対を毎日頑張ってくれて
ありがとうございます！
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「挨拶、返事、メモを取るなど、基本的な事が出来ない人は、
プロフェッショナルとして成長する事は難しいです！」
このような、仕事をしていく上で大切な考え方を、お忙しい
院長先生に代わって、全力でお伝えするセミナーです。
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