応募者が過去にどこかのクリニックで働いていた経験がある場合、必須の質問があります。
それは
「以前勤めていたクリニックは、一日何人位の患者が来ていたか？」という質問です。
もし自院の一日平均来院人数が１００人であった場合、かつて働いていたクリニックの一日平均来院人数が１００人よりも下回る場合、注意が必要です。
仮にこのスタッフが採用になっても、どうしても以前働いていたクリニックと比較してしまうので、いずれ「こんなに大変だと思っていなかった」「前働いていた医院では、こんなに仕事が多くなかった」などと、言い出す可能性があります。
良い人材を雇用するためには、採用側の質問力を上げる事も大切です。
