クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科 眼科 耳鼻科 歯科クリニックの経営コンサルタント 根本和馬です。
5月17日に開催した「クリニック新人スタッフ研修」にご参加された
耳鼻咽喉科クリニックの院長先生から、弊社宛てにこのようなご感想が
送られてきました。
この文章の中にある「受講したスタッフだけでなく、医院全体が
ワクワクして、帰ってきたスタッフに感化されて、一緒にドキドキ感を
増してきたのは、思っていなかった効果でした」というのは、正に私が
このセミナーにお申込み頂いた全てのクリニック様に得て頂きたい
結果でしたので、このようなお言葉を頂き、とても嬉しかったです!
新人研修当日もお伝えしましたが、新人スタッフという立場であっても、
院長先生や先輩スタッフにプラスの影響力を与える事は、十分に可能です。
今回このご感想を送って下さったクリニック様のように、
新人スタッフの発言や行動がきっかけとなって、クリニック全体が
プラスの雰囲気が拡がっていったら嬉しいです。
これからも、このような嬉しいご感想を頂けるような、コンサルティングや
セミナをご提供出来るように、医経統合実践会一同、精一杯
頑張っていきます!
———————————————————————–
【もう評価で悩みたくない!】
「賞与の時期になると、評価に悩む」このように思われている院長先生は
今すぐこちらをご覧下さい!
『クリニックスタッフ評価制度構築完全マニュアル』の詳細・お申込みこちらです!
この内容がクリニック経営の学びや気付きになられましたら、
ぜひ「いいね!」や内容のシェアをよろしくお願い致します!