クリニック、診療所の経営コンサルティングを実施しています、
内科 眼科クリニックの経営コンサルタント 根本和馬です。
前回「読書の習慣をつける事の重要性」について
お伝えしましたが、今回はその続きです。
院内に読書の習慣を付けるために欠かせないもの、
それは「まずリーダーである院長に読書の習慣がある」
という事です。
これまで数多くのクリニックで「読書感想文」という
３ヶ月に１冊、気付きや学びのある本を読んで感想文を書く
という取り組みを導入してきていますが、読書感想文を導入する上で、
まず私がクライアント様にお伝えしているのが「リーダーである
院長先生ご自身が、読書の習慣を付けて下さいね」という事です。
クリニックのような少数精鋭の組織においては、
特にリーダーである院長の言行が一致しているかどうかが
極めて大切です。
スタッフには「君達は本を読む習慣を付けないとダメだよ」
などと言いながら、院長自身が本を読んでいなかったら、スタッフは
「私達に言う前に、自分がやったらどうなんだ」と思います。
これは読書に限った事ではありませんが、私はクリニックの
リーダーである院長、主任スタッフには
「メンバーに求める内容は、（リーダーである）あなた自身が
その３倍量を実践することで、ようやくスタッフに１伝わると
思っていて下さい」
とお伝えしています。
その理屈で言うと、スタッフには「まずは３ヶ月に１冊、本を
読みましょう」と伝えているのですから、リーダーである院長、主任スタッフは
最低でも１ヶ月に１冊は本を読む事が不可欠です。
何事もまずリーダーの実践あってこそです。
頑張っていきましょう！
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